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职场中的陷阱和骗局
日期:2012-12-11
 

人才市场火爆,各大人才招聘会人头攒动、水泄不通。在现实面前,求职者在机会与陷阱中跋涉着,而各种骗子也乘虚而入,粉墨登场,他们打着为用人单位和求职者牵线搭桥的幌子,贪婪地骗取求职者的钱。

 骗局一:收取保证金、押金

 场骗局,最常见的是收取保证金、押金。

简单聊两句,草草应付面试后就说你被录用的招聘企业,往往重视的是你的“财”而不是“才”。一般让求职者交保证金的理由是一旦由于求职者的原因造成业务和客户的损失应该由求职者分担,求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会犯错误的时候,往往又被告知招聘职位已经满了,但钱也不退还了。另外,更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本,而求职者很少有能通过后期的培训考核的,即使通过了,骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者自己知难而退。其实国家已经有明确要求用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件,如果用人单位连国家的规定都不遵守,他们怎么会遵守对求职者许下的其他承诺呢?

骗局二:借试用期榨取廉价劳力

利用试用期骗取廉价劳力的形式比较普遍,而用人机构往往振振有辞,将没有通过试用期的责任推到求职者身上,打击了求职者的信心。它主要有两种形式:

一种是以各种理由告诉求职者是不合格的,公司解聘也是无奈之举,从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人,周而复始,降低成本。面对这样的招聘,求职者不要轻信用人单位的口头承诺,任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上,同时也要考察一下该单位现在用人的情况,如果人来人往,怨声载道,还是吸取前车之鉴,另寻明主的好。

另外一种手段就是非法延长试用期,半年的合同试用期就三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了降低用人成本,利用试用期的低薪了解个没完没了,半年的合同试用就三个月。其实关于试用期,劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定,劳动合同期限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年,试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年,试用期不超过60天。
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